 В «Газпром техникум Новый Уренгой» прошел второй этап семнадцатого открытого конкурса молодых специалистов.
Из 227 человек конкурсная комиссия допустила к участию в третьем туре всего 160 человек. Заключительная часть пройдет в форме собеседования с экспертами компаний и продлится три дня. На следующей неделе назовут имена победителей, которым вручат сертификаты для устройства по рабочим специальностям в газодобывающие компании или включат в кадровый резерв.
Первый этап проходил заочно, комиссия оценила документы соискателей. Учитывали успеваемость в период обучения, имеющиеся дипломы и грамоты, научные публикации в средствах массовой информации и опыт участия в научно-практических конференциях. Из 425 дипломированных специалистов после первого отбора допуск на второй этап получил 301 участник. В Новый Уренгой смогли приехать 227 человек. На открытии второго этапа конкурса заместитель генерального директора по перспективному развитию компании «Газпром добыча Уренгой» Игорь Игнатов отметил, что это мероприятие одинаково важно и для соискателей, и для работодателей, которые готовы принять молодых целеустремленных и талантливых людей, готовых к профессиональному росту и трудовым свершениям.
На практическом этапе конкурсантов поделили на 34 команды с учетом специализации и подобрали для них различные задачи. Прохождение испытаний контролировали эксперты-производственники, составлявшие задания. Они оценивали не только конкретность и наглядность предложенных решений, но и общие знания, эрудицию соискателей, умение брать на себя ответственность, - сообщает служба по связям с общественностью и средствами массовой информации компании «Газпром добыча Уренгой».
Конкурс уже десять лет проводят крупнейшие газодобывающие предприятия Западной Сибири ежегодно. Победители получают право устроиться на работу в компании «Газпром добыча Уренгой», «Газпром добыча Ямбург», «Газпром добыча Надым», «Газпром переработка» и «Севернефтегазпром». Так, в течение нескольких лет в «Газпром добыча Уренгой» получили работу более сотни победителей открытого конкурса молодых специалистов. Сейчас на предприятии более тридцати процентов сотрудников - молодые специалисты до 35 лет.
|
