 Доходы руководителей крупнейших российских компаний растут последние три года, несмотря на экономический кризис. Чистая прибыль компаний по темпам роста от вознаграждений топ-менеджеров отстает
Девять из пятнадцати анализируемых компаний — экспортеры. Их выручка зависит от цен на сырье, а они за два года существенно упали: например, цены на нефть — более чем в два раза, напоминает замдиректора Центра развития Валерий Миронов. Компенсировать потери компаниям помогает ослабление рубля, но девальвационный эффект все же не полностью сгладил ценовой.
Крупнейшая российская компания — «Газпром» — сумела в 2015 году заработать почти 790 млрд руб. — в пять раз больше по сравнению с 2014 годом (159 млрд руб.), но на 31% меньше, чем в 2013 году (1139,1 млрд руб.). Причина таких скачков — курсовые разницы, объясняет аналитик «Уралсиб Капитал» Алексей Кокин. Прибыль монополии упала в 2014 году именно из-за убытков по курсовым разницам и переоценки валютного долга, отмечает он. В 2015 году убытки из-за колебаний курса были меньше, поэтому, несмотря на снижение цен на нефть и газ, прибыль компании подросла. На доходах менеджмента скачки не сказываются — в 2015 году ключевое руководство компании заработало на 60% больше, чем в 2013 году. «Вознаграждение членов исполнительных органов и иных ключевых работников зависит от результата работы ОАО «Газпром» и их личного вклада в достижение этого результата», — говорится в отчетности компании. Там же сказано, что при расчете бонусов компания ориентируется на финансово-экономические и отраслевые показатели эффективности, в том числе уровень удельных затрат, рентабельность акционерного капитала, объем продаж, ввод важных проектов и т.д. Пресс-служба концерна дополнительных комментариев не предоставила.
Международные стандарты корпоративного управления предполагают, что доходы ключевых менеджеров при падении финансовых результатов их компаний тоже снижаются, напоминает председатель совета директоров TopContact Артур Шамилов. «Во всем мире вознаграждение топ-менеджеров компаний привязано к выполнению ключевых показателей эффективности (KPI), главным из которых является достижение плана по прибыли», — соглашается директор Ассоциации независимых директоров Игорь Розанов. Когда прибыль падает, а доходы менеджмента растут, за рубежом это часто вызывает вопросы к системам вознаграждений, напоминает он.
Например, в середине апреля акционеры BP выступили против увеличения вознаграждения CEO компании Роберта Дадли на 20%, до $20 млн. Акционеров возмутило, что доходы руководителя растут, несмотря на то что в 2015 году компания зафиксировала рекордный годовой убыток на фоне падения цен на нефть и сократила 5 тыс. рабочих мест. Несмотря на то что результаты голосования акционеров ни к чему не обязывают менеджмент компании, руководство BP заявило, что рассмотрит вопрос об изменении модели расчетов вознаграждений.
Сирануш Шароян
|